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El papel que, tradicionalmente, han desempeñado mujeres y hombres está experimentando una notable transformación.

Sin embargo, y a pesar de los logros y de las leyes que avalan el principio de no discriminación por razón de sexo, los datos sobre el mercado laboral, la participación y toma de decisiones, la realización del trabajo doméstico y de cuidados a personas dependientes, la violencia contra las mujeres, la pobreza, etc. siguen mostrando la existencia de situaciones de discriminación y desigualdad.

En este contexto comenzó la preparación del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Derio, con dos referencias claras: la Ley 4/2005 de la Comunidad Autonómica del País Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres y el V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Autónoma Vasca.

Fases de elaboración del II Plan de Igualdad de Derio

El informe de evaluación del I Plan para la Igualdad de Derio sirvió para saber cuáles son las debilidades y fortalezas en base a las que se debía elaborar el II Plan.

La Unidad de Igualdad redactó un borrador, ha contrastado con el personal político y el personal técnico. También se contó con la ciudadanía de Derio para poder recoger sus aportaciones, sugerencias y opiniones intentando que fuese un documento que contara con el mayor consenso y respaldo posible.

Una vez tenidas en cuenta las aportaciones de la fase anterior, se elaboró el documento definitivo que EMAKUNDE validó y posteriormente fue aprobado en el Pleno municipal.

Herramientas para la gestión del II Plan de Igualdad

Tal y como se establece en el artículo 10 de la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres, las Administraciones Forales y Locales, en el ámbito de sus competencias de auto-organización, han de adecuar sus estructuras de modo que exista en cada una de ellas al menos una entidad, órgano o unidad administrativa que se encargue del impulso, programación, asesoramiento y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en sus respectivos órganos territoriales de actuación.

Para una adecuada puesta en marcha del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Derio, y con el fin de realizar un proceso idóneo de seguimiento y evaluación del Plan, el ayuntamiento de Derio cuenta con cuatro estructuras de gestión.

Equipo Motor - Servicio de Igualdad: el equipo motor está compuesto por el servicio de igualdad, las concejalías responsables del área de igualdad y alcaldía. Las funciones de este equipo motor consisten en la coordinación de todas las tareas necesarias para la implementación del plan.

Grupo Técnico Interdepartamental: consiste en una estructura de coordinación técnica interdepartamental, formada por las personas de las áreas que trabajan desarrollando en ellas medidas para la igualdad.

Espacio de participación ciudadana: se trata de una estructura de participación ciudadana. Sus funciones consisten en:

  • Proponer y colaborar en la implementación
  • Participar en el seguimiento y control del Plan.
  • Evaluar y asesorar a la Unidad de Igualdad.
  • Generar opinión y capacidad de análisis.

En cuanto a las Estructuras de coordinación interinstitucional, Derio forma parte de BERDINSAREA, la red de municipios vascos por la Igualdad.

Presupuesto del II Plan de Igualdad

La vigencia del presente plan será de tres años, de 2014 a 2016. Para el primer año de vigencia del Plan, el presupuesto destinado a la ejecución del mismo es de 13.000 €.

No es posible especificar la cantidad total destinada a los tres años de vigencia, pero existe el firme compromiso de continuar destinando una partida similar a la implementación del I Plan de Igualdad de municipio.