Organización y recursos humanos

Como cualquier entidad pública o privada, el Ayuntamiento de Derio debe organizar su funcionamiento para conseguir una gestión eficaz y eficiente orientada a satisfacer las necesidades de la ciudadanía y el desarrollo del municipio.

De acuerdo al Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:

  • Funcionarias y funcionarios de carrera.
  • Funcionarias y funcionarios interinos.
  • Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
  • Personal eventual o puestos de confianza

Se considera puesto de confianza o personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto. Además, existe un Organigrama funcional que indica cuáles son las funciones de las distintas personas que encabezan las áreas municipales.

La oferta de empleo, la selección y la contratación en el Ayuntamiento y entidades dependientes se realizan de acuerdo a lo que exige la normativa vigente y se publican en los medios establecidos al efecto: Tablón de anuncios, Portal web municipal y Boletín Oficial de Bizkaia.

Los principales instrumentos que regulan las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Derio son la Ley  del Estatuto Básico del Empleado Público, y UDALHITZ, el protocolo marco de relaciones laborales para las instituciones locales de Euskadi.

  • Oferta pública de empleo
  • Otras OPE's
  • Boletín Oficial de Bizkaia